第1题：
现在很多人对待自己的工作不敬业、不积极、工作懒散甚至不喜欢，你怎么看?
第2题：
有人来本校进行参观，领导让你来组织接待工作，你怎么安排？
第3题：
结合你自己的专业，谈谈在未来的工作过程当中，你会怎么开展自己的教学活动？
第1题解析与参考答案：
审题重点
该题考查综合分析能力，且是典型的谈论当下社会的负面行为的题目，考生在思考这道题目时可以从这种行为的危害入手，进而分析原因、提出建议，从而提高公务员的担责意识和能力，从根本上减少这样的情况。
审题点：“对待自己的工作不敬业、不积极、工作懒散甚至不喜欢”
不敬业、不积极、懒散等词汇都是负面形容词，我们可以先考虑原因或者不良影响，如“不敬业”，这样的工作态度明显不符合当下社会主义核心价值观的内容，而且不敬业一定会导致工作效果堪忧；而“不积极、懒散”，可以运用假设思维，具体的去分析原因，可能是缺少工作驱动力，也可能是产生了职业倦怠等。
通过原因分析，可以针对问题原因，运用维度思维法，从思想、能力、制度、监督等几个方面提出具体的对策性建议。要注意的是，本题虽然展现的是一种负面现象，但在答题时用词用语不可过激，不要出现以偏概全，给出的对策要具体、可行、能落地。
因此，本题整体答题思路可以是：先客观分析原因，再提出完善对策。
参考答案
职业态度决定职业表现，做一个爱岗敬业的人，才能履行自身岗位所承担的社会责任，现在很多人对待自己的工作不敬业、不积极、工作懒散甚至不喜欢，这是不应该的。
之所以出现题干中的这种现象，究其原因主要有以下几点：
一、思想觉悟松动。部分工作人员缺少服务意识和担当意识，导致产生了得过且过，应付了事等职业倦怠思想，最终导致自己碌碌无为，慵懒散漫。
二、工作能力不够。时代在变换，互联网的运用增多，工作也出现一些新挑战，一些人没有主动学习的能动性，本领不足，无法面对新的工作任务，久而久之对工作产生不喜欢、甚至于惶恐情绪。
三、制度过于宽松。出现工作消极问题的单位制度层面缺少细化规定和竞争机制，与此同时，也意味着缺乏激励机制，甚至让人产生了“干多干少都一样”的负面想法；此外，容错机制的缺失，也导致懒散现象加重。
四、监督机制缺失。举报渠道不畅通，且对消极怠工、不作为的现象若没有举报投诉或造成不良影响的，缺乏有效的处罚措施，这也一定程度上滋长了不良风气。
要扭转这样的不良风气，需要多方努力：
第一，提升意识和能力。一方面，通过开会、培训，端正员工态度，使其在工作中准确定位自身，保持谦虚谨慎，认真领会上级工作要求，专心致志的做好自己的工作；另一方面，员工要加强学习，面对新的工......