第1题：
中国就业问题，说是提倡创新技术，但是没有解决很大的问题，有人认为创新技术不能解决就业问题，还是劳动密集型的企业才能解决中国就业问题，你怎么看?
第2题：
你单位组织项目招标，但有些信息不能公开。招标结果公布后，有人怀疑中标的两个公司有问题，声称都没有自己的公司好，甚至闹到了你们单位，领导让你处理，你怎么办?
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是社会现象与态度观点的复合题型，所以完整的作答，必须立足我国的行业环境与就业背景。同时，为了更加有效的抓住题干关键信息，我们可以用切片式逐一分析题干内容，梳理作答思路，再就全面解决就业问题提出对策建议。
审题点1：“中国就业问题”
这句话既给出了整个题目的背景信息，也给出了答题方向，面临严峻的就业形势和就业压力，怎么才能解决好中国的就业问题，是这道题必须回答的对策之一。
审题点2：“提倡创新，但是没有解决很大的问题”“创新技术不能解决就业问题”
首先要判断该观点的合理性。就业是最大的民生，也是经济工作的重心。同时，习近平总书记也多次强调，“创新是第一动力”。就业和创新都是党和政府工作的重中之重，二者应该是相辅相成的。所以，应该反对题目中这种说法。其次，要分析创新技术对就业的重要作用，从供给来说，技术创新，能提供更多就业岗位；从需求来说，技术创新提高了人们的收入，能提振消费需求，从而带动就业。这些都是可以深入分析的要点。此外，对策也可以从加强技术创新的角度谈一谈如何扩大就业。
审题点3：“劳动密集型的企业才能解决中国就业问题”
从短期来看，劳动密集型企业因为能吸引大量劳动人口，确实是解决就业问题的途径之一。但劳动密集型企业缺乏技术含金量，可替代性较高，难以长期稳定保障就业岗位。比如现在中美经贸摩擦背景下，很多企业为了少交关税，迁移到了东南亚。所以，我们要论证劳动密集型企业在吸纳就业能力上，不如知识密集型企业。
故本题答题思路为：1.分析创新技术对就业的重要意义，2.分析劳动密集型不能保障就业稳定，3.就如何通过技术创新等途径提......