2021年8月7日安徽省六安市事业单位面试题
第1题:
目前推行乡村振兴战略,然而不少地方存在劳动力不足的问题,请问推动这一战略,如何才能留住人才?
第2题:
当地举办旅游发展大会,工作人员反映志愿者工作消极,并且有不满情绪,如果你是相关负责人,请问你怎么办?
第3题:
关于老旧小区改造,居民反应噪音大,外墙渗水,影响店铺经营等。请问如果让你沟通协调,你会怎么办?请情景模拟。
第1题解析与参考答案:
审题重点
本题是社会现象题目,指出了当前在乡村振兴战略实施的过程中存在劳动力不足的问题,题目让我们阐述留住人才的办法,所以本题作答的重点应该放在抓落实上。下面结合题目进行具体分析。
审题点1:“目前推行乡村振兴战略,然而不少地方存在劳动力不足的问题”
目前正在推行的乡村振兴战略,是加快农村发展、改善农民生活、推动城乡一体化的重大战略。实施乡村振兴战略,人才是非常关键的,但是我们当前出现了一些劳动力不足的问题,我们可以考虑原因。劳动力不足,可能是本身我们的人力资源就不够多。如果自身不足,就需要从外面引进来,那引进来的过程中,也会遇到一些问题,可能大家觉得环境不好,不愿意来,也有的发现来了之后与预期不符合,所以留不下来。
审题点2:“请问推动这一战略,如何才能留住人才”
这个部分是题目的设问,从这里可以看出,我们在作答的过程中应该更侧重于对策部分,为什么缺乏劳动力的原因可以不阐述。我们可以结合现行的人才战略考虑留住人才应该怎么办。首先,既然想让人才前往乡村,那么就要营造良好的氛围,比如说针对于农村走出去的大学生,我们应该要发挥他们的回报家乡的一些情怀,针对农业领域相关的人才,说明他们可以在农村的广大空间里面,更好的地施展拳脚。其次,引进人才,是希望他们在农村发挥自己的专业优势和特长,那么针对环境不佳的问题,我们可以给予他们广阔的发展空间,创造实现他们才华的条件。引进人才之后还需要留住人才,我们需要增加农村的吸引力,比如说提高他们的待遇,建立生态宜居的环境,拥有乡村文明等等,全方位做好才可以更好的筑好巢,可以引来更多的金凤凰,因此我们可以得出,要想留住人才,首先要有好的环境、要有广阔的发展空间,要有一定的待遇和宜居的环境。
因此,本题的作答思路是,先讲述乡村振兴中人才的意义,然后提出对策建议。
参考答案
人才是乡村振兴的重要支撑,中央一号文件提出:要把人力资本开发放在首要位置,畅通智力、技术、管理下乡通道,造就更多乡土人才,聚天下人才而用之。也就是说,乡村振兴的关键在人才。但是目前乡村出现了劳动力不足的问题,我们必须进一步留住人才,让人才为乡村的建设更好地发挥作用。
第一,营造良好的氛围。当前劳动力的缺失,是部分原有的农村劳动力在城市务工,另外,引进的人才由于各种因素无法留下。我们要让大家都能了解乡村振兴的重要意义,投身到乡村的建......