第1题：
现在正是求职面试期间，有些企业在招聘时不断打压求职者，降低劳动者薪资待遇，有些企业白嫖劳动者的设计方案之后不了了之，请问你如何看待这种现象?
第2题：
为提振夜间经济，单位计划开展夜间消费市场调研，如果由你负责，请问你会如何做?
第3题：
开展除陋习树新风活动，有个群众老李不理解，说过去的东西哪有什么陋习，有什么意义，工作人员小张说就是要去除你们身上的恶习，两人争吵起来，请问你如何处理这件事?

第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象类题目，围绕“企业招聘乱象”进行展开，是属于比较负面的现象，首先考生在作答时可以直接表达观点，并结合题干分析危害，深入剖析其原因，从而提出针对性的解决措施。接下来具体分析：
审题点1：“现在正是求职面试期间”
这里给出了一个特定的背景，即当前正处于求职者积极寻找工作、参加面试的时期。这一时期对于求职者而言至关重要，是他们展示自我、争取机会的关键阶段。同时，他们也需要保持警惕，对求职市场有清晰的认识，了解行业趋势和岗位需求，以便做出更加明智的职业选择。
审题点2：“有些企业在招聘时不断打压求职者，降低劳动者薪资待遇，有些企业白嫖劳动者的设计方案之后不了了之，请问你如何看待这种现象”
这一审题点揭示了当前求职市场中存在的一些不良现象，一个是“有些企业在招聘时不断打压求职者，降低劳动者薪资待遇”，另一个是“有些企业白嫖劳动者的设计方案之后不了了之”。以打压的不正当手段降低劳动者薪资待遇，白嫖劳动者的设计方案，无论从情、理还是法，倾向性上必然是负面的。因此，首先，我们可以在观点表达上直接进行阐明。
然后分析其危害，一是损害了求职者利益，打击了他们的职业信心和积极性；二是损害企业形象与声誉，很难再吸引到优秀的人才加入；三是阻碍了人才流动与发展，不利于社会创新和发展。再次，分析背后产生的原因。一是企业过于追求短期利益，忽视了对员工的长期投入和培养。二是相关部门在监管企业招聘行为时可能存在疏漏或不足。
接下来分析其原因，无论打压还是白嫖劳动者，企业监管部门的原因无法回避，一方面，部分企业利用求职者的弱势地位，通过打压、压价等手段降低劳动成本；另一方面，还有一些企业利用招聘的幌子，无偿获取求职者的劳动成果，如设计方案等，随后便不再回应求职者。
最后，我们可以针对性地提出对策，一是求职者要提高警惕，谨慎选择。提前了解企业的背景、文化、口碑等信息。在遇到企业打压时，应保持冷静表达自己的诉求和期望；二是政府加强法律法规建设。完善相关法律法规，明确界定企业的招聘行为边界；三是社会各界加强监督。鼓励社会各界积极参与对劳动市场的监督，形成多元化的监督体系。
因此本题的答题思路是：首先，提出对企业招聘乱象的观点，表示反对。其次，阐明企业招聘乱象会带来的问题，再次，分析企业招聘乱象产生的原因，可以从不同主体出发论述。最后，再从与企业招聘有关的主体着手，提出针对性解决对策。
参考答案
对于求职面试期间出现的企业不断打压求职者、降低劳动者薪资待遇，以及白嫖劳动者设计方案后不了了之的现象，我认为这是非常不道德和不负责任的行为。
第一，损害了求职者权益。企业利用优势地位打压求职者，降低薪资待遇，不仅损害了求职者的经济利益，也打击了他们的职业信心和积极性。这种行为违背了劳动市场的公平原则，破坏了求职者与企业之间的信任基础。
第二，损害企业形象与声誉。通过打压求职者、白嫖设计方案等手段获取短期利益，虽然可能在短期内节省成本，但长期来看会严重损害企业的形象和声誉。求职者之间的口碑传播迅速，一旦企业的不良行为被曝光，将很难再吸引到优秀的人才加入。