第1题：
现推行对拟提干人员提干需必须到基层工作一年以上，对此你怎么看？
第2题：
现我国正处于脱贫攻坚时刻，你作为新进工作人员，领导将某地的脱贫攻坚任务交给你，可是你不懂得当地语言，你怎么办？
第3题：
你作为某政府服务窗口的工作人员，在办理业务时，有人插队，并说你工作效率低。并准备向你领导投诉，你怎么做？
第1题解析与参考答案：
审题重点
审题点1：“现推行对拟提干人员提干需必须到基层工作一年以上”
交代了题目的大背景。提干人员深入基层可以促进干部对于百姓的了解，提升干群关系，利于真正提干后为百姓谋福利，因此，此事意义深远，我们可以予以肯定表态，从意义入手，分析此事。
审题点2：“对此你怎么看”
正面的社会现象，不仅要去分析意义，也可以从中看到该事件发展过程中存在的不足，从而针对性的提出对策。
故本题的思路是：提观点（表态），重分析（意义、问题），抓落实（对策）。
参考答案
我要为题干中的这种做法点赞，我认为拟提干人员下基层工作一段时间其所带来的意义可谓深远。
第一，有助于干部深入了解民情。干部的工作只有下沉基层，深入到人民群众中去，才能了解老百姓的想法、才能看到基层老百姓生活现状，可以发现民生疾苦，发现需要解决的问题，才能进一步拉近与老百姓的距离，服务于百姓。
第二，有益于干部转变工作作风。提干前下基层历练可以让我们的党员干部深入基层、了解基层，把自己同样看作一个普通的老百姓，通过接地气的劳动来砥砺品质、锤炼作风，转变官本位思想，促进精神深处的体悟奉献和服务的真谛，形成正确的工作思路和工作方法。
第三，促进干群关系和谐。在下基层过程中，百姓看到党员干部的亲民爱民，干部亲身感受基层群众之苦，进而有效改善干群关系，拉动干群关系的和谐。
但目前，在实际的工作开展过程中还存在一定的不足。其一，干部下基层思想意识不足，很多是盲目听从组织安排，缺乏主观能动性。其二，缺乏科学的考核机制，下基层效果无法保证。其三，监督管理落实不到位，下基层......