第1题：
招聘岗位和所学专业不对口，该怎样看待。
第2题：
群众来访，作为政府办公室工作人员，该怎么接待。
第3题：
停车位不够，同事和办事人员乱停乱放，领导要你处理，该怎么做？
第1题解析与参考答案：
审题重点
招聘岗位代表过去的学业经历，所学专业代表未来的求职意向，不对口指学到的专业知识没有办法更好地为工作服务，可以联想到现在的就业问题，很多人学习的专业知识并没有学以致用，在找工作的过程中处处碰壁，最后很多人都选择了从事与本专业无关的岗位。
对于这种社会现象类“怎么看”的问题，可以先明确观点（也可以简单说一下产生的影响），再对岗位与专业不对口的原因进行分析，最后提出对策（也可结合自身，说明自己遇到此种情况如何化解）。
参考答案
随着现代社会的不断发展，就业不对口的问题日渐凸显。出现这样的现象，我认为有以下几方面原因：
第一，学校方面统筹不强。首先，随着教育的日趋普及，高校扩招已经成为趋势，现在的毕业生数量越来越多，培养的专业人才数量就越来越多，呈现出一种供过于求的态势。其次，高校在课程设置上不够合理。一方面，法学等需要备更多专业知识和能力的专业门槛相对较低。另一方面，存在哪些专业热门就开设哪些专业的情况。最后，对于学生的就业指导不足，多是老师照本宣科，针对学生的个性化问题以及各自特长缺乏规范和引导。
第二，学生缺乏自身规划。一方面，学生对于所学的专业知识、专项领域认识不足，没有依照自身喜好选择专业，盲目寻求“热门专业”，导致缺乏兴趣和热情，专业水平不高。另一方面，缺乏就业意识，学习期间未考虑毕业后要做什么工作，或者学习本专业需要具备的能力，在就业时，又迫于严峻的就业形势和各方压力，抱着“先就业、后择业”的心态，随便找到一个“保底”的工作，致使岗位和专业不对口。
第三，用人单位的现实选择。毕业生供大于求的情况，所以用人单位在选择时盲目追求高学历、洋背景，更希望是海归、名校毕业生而非找一个本专业的普通毕业生；另一方面，为了降低培训成本，他们更喜欢寻找一些有相关工作经验的求职者，而忽略了对于专业这方面的要求。
要想解决这一问题，我觉得需要各方共同努力：