第1题：
三年考评一次，你被提拔了，同事小玲工作也很出色，没被提拔还针对你，怎么办。
第2题：
对“不疑人所疑，疑人所不疑”， 谈谈你的看法？
第1题解析与参考答案：
审题重点
审题点1：“三年考评一次，你被提拔了”
首先要明确考评工作的重要性，能促进工作的开展，调动人员的积极性，创造更多的行政资源；然后再分析自己被提拔，可能是因为自己工作认真，创新效率，也有可能是自己在工作中的综合素质比较高，符合考评要求，还有可能是下一步的工作安排需要自己的工作特长和专业素质，在提拔之后还要进一步发挥特长和统筹协调的能力，促进工作的开展。整体分析要以工作为重。
审题点2：“同事小玲工作也很出色”
同事工作的出色，我们要认真对待，可以建议领导对她出色的工作给予物质精神奖励；也可以和她进行沟通交流，请教学习工作出色的方式方法；还可以和同事共同配合完成好工作，让单位的工作再上新台阶。
审题点3：“没被提拔还针对你”
同事没被提拔还针对你，除了端正自身态度认真对待，要先反思自身看看有什么不足改进提升，还要本着帮助同事调整心态的原则和她沟通，让她认识到提拔并非简单的对人员的肯定，而是为了工作的推进，让她树立正确的政绩观价值观；然后对同事进行帮助，让她的能力得到全面的发展，共同配合完成好手头工作，也可以许诺下次有提拔的机会一定尽力帮助同事争取。面对同事的针对，要反思自身行为举止是否得当，加强沟通了解，有则改之无则加勉，但是要本着工作为重和阳光心态的原则分析问题。