第1题：
就90后跳槽频繁谈谈你的看法？
第2题：
孙俪@晋中发布得到了快速处理，普通老百姓不满明星待遇，你怎么看？
第3题：
一些中老年相亲族长期占座宜家徐汇商场，商家被迫推出限制措施，你是政府部门工作人员，你怎么处理？
第1题解析与参考答案：
审题重点
审题点1：“就90后跳槽频繁谈谈你的看法”
看到题目中的主体，是经常被谈及到的90后。90后群体通常被冠以吃不了苦的负面的影响，所以在联系到频繁跳槽的关键信息点的时候也是恰如其分。在进行分析的时候可以着重的对这一行为存在的问题及如何更多的完善解决进行剖析。
参考答案
90后，一个被社会大众所关注的群体。经常会出现一些批评90后的声音，不能吃苦，享乐主义等名词好像成为了90后的代名词。面对题目中谈及到90后跳槽频繁的现象，我认为造成这种现象的原因主要有以下几点。
首先，90后是在网络时代成长起来的，喜欢标新立异、个人价值实现诉求比较高，也比较自我。在刚进入职场时，由于身份和环境的转变让他们感到不适应，易出现浮躁的心态，90后中一些人因为在工作中无法体现自我价值，一些人因为工作岗位不能与自己的喜好契合，还有一些人因为对职业发展和薪酬水平不满，因为他们都还非常年轻，家庭条件比较好，在生活中没有太多的后顾之忧，对待工作和事业的心态都不够成熟，缺乏明确的职业规划意识和人生规划意识，从而会轻易的选择跳槽。
其次，学校没有跟上时代发展的脚步，还采用了以前的教育模式，并没有对这群生活在信息发达时代的90后做出工作上相应的培训和教育。只是死板的采取灌输理论知识，并开设一些没有实际意义的工作辅导课程，导致90后对自身的职业没有任何规划，并不知道自己的特长和喜好，不清楚自己下一步需要做一些什么。所以导致对频繁跳槽的危害也没有清楚的认识，在他们进入社会后，由于理想和现实的差距，导致不断的更换工作。
再次，一些用人单位对90后的不了解和错误做法更是促成了他们的“闪辞”。一些企业为了追求高利润，把刚毕业的90后当廉价劳动力来使用，美其名为“带薪培训”。90后会觉得薪资与工作强度不对等，会对薪酬水平产生不满，从而会让他们大失所望。一些企业没有考虑到90后对单位文化的认同，90后到了新单位，从自己熟知的校园文化进入到企业的文化，如果不能适应企业文化，就会常常觉得自己没有存在感。还有一些企业让90后做一些专业不对口的工作，让他们觉得学不到东西，发展空间很小，导致对工作毫无兴趣，工作也会闷闷不乐，加大了跳槽的可能性。
为了更好地保护好、正确的引导好我们的新兴一带90后，端正好就业价值观念，避免他们频繁跳槽，可以从以下几个方面来做：
第一，家长在子女选择工作时需要给予一定的意见和指导。提醒他们在工作时要注意调......