第1题：
近期某市开通政务微博微信，要求所属县区在2月底之前所有公职人员都要学会玩微信、发微博，现在你单位领导要求你负责一次微博微信培训，你怎么办？
第2题：
总书记提出“撸起袖子加油干”，你怎么理解这句话？
第3题：
你将要向领导汇报一个调研结果，你的组员有不同的意见，怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
这是一道培训类的组织管理题。本题中你的身份是单位内部负责此次培训的工作人员，可以统筹协调资源，让培训效果更好。整体答题框架可以围绕培训内容，培训方式，培训对象等方面展开作答。接下来我们结合这道题目进行详细分析：
审题点1：“‘政务微博微信’、‘2月底之前’”
“政务微博微信” 主要指代表政府机构和官员的、因公共事务而设的微博微信。其目的主要在于通过与公众的良性互动，搭建一个社会化参政、议政、问政的网络交流模式与平台。政务微博有两大意义：第一，听取群众呼声更便捷；第二，开辟了政府发布信息的新通道。可作为入题时的背景引入。
“2月底前”明确了本次培训的时间节点，可运用考核的手段来检验培训效果，不通过的重新进行培训。保证在“2月底”前全单位工作人员学会使用微博微信。
审题点2：“微博微信培训”
在进行培训之前，首先要进行一个基础的调研，了解单位同事对微博微信的掌握情况。其次考虑培训的主题是“微博微信”，这是互联网的新型媒体传播方式，对于政府岁数较大的工作人员来说可能有些陌生，这里的培训就需考虑不同年龄阶段的受众，方式需要更加丰富多样，比如用视频、图片、手把手教学等。培训的内容要结合工作生活实际展开，例如发微博、发表评论、使用微信办公等。同时需要注意不仅要教会大家使用微博微信，更要在面对纷繁复杂的网络信息时保持理性，坚持为正义发声。最后在培训之后需要建立长效机制，巩固培训成果，这样凸显出真正将微博微信的使用真正成为一种工作方式和生活方式。
综上，本题的答题思路可按照时间轴的方式展开：充分筹备—多种形式展开培训—长效机制。
参考答案
开通政务微博微信是政府执政理念的一次创新，开辟了政府发布信息的新通道，让政府听取群众呼声更便捷。如果让我负责此次培训，我会这样做：
首先，做好充分准备。一方面，展开内部调研，通过单位OA系统发放问卷，了解单位内部会使用微博微信的职工数量、使用的目的、对微博微信的基本功能掌握程度等。针对调研问卷的反馈情况，确定培训内容、联系培训师并做好通知工作；另一方面，针对微博微信的主要功能、......