第1题：
国家制定了一项政策，领导干部怕出错，畏头畏尾，不敢做事情，针对这种现象，你怎么看？
第2题：
小王刚入职，工作能力特别强，领导器重，经常把棘手问题交给他做，但小王的科长对他不满意，觉得他出风头，经常批评他，使得小王工作积极性不高，作为他的朋友，你怎么劝说他，现场模拟。
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于社会现象类题目，即对领导不敢做事情的看法，我们在思考的时候就要考虑这种行为恰当与否，如果不恰当，就分析危害，同时还需要挖掘是什么原因造成的，并且给出有效办法来减少这种现象的发生。接下来我们结合这道题目进行详细分析。
审题点1：国家制定了一项制度
在社会快速发展的今天，国家为适应不断发展变化的社会制定出台相关制度和政策，有利于推进社会的整体发展，也有利于促进社会的文明建设，但制度需要的不仅仅是制定的有效性，更重要的是如何实施。
审题点2：领导干部怕出错，畏头畏尾，不敢做事情
这段文字提出了目前存在的现象，那就是为官不为，懒政怠政，这种行为不仅给群众造成损失，也给社会和政府带来更多的矛盾和隐患。因此，需要我们深究原因并加以解决。
故本题的答题思路可为：入题表态——分析危害——深挖原因——给出行之有效的办法改进。
参考答案
题目反应的正是在高压形势下，不少领导干部采取的自我保护模式，即不为，殊不知，领导干部这种怕出错而不作为的懒政、怠政行为不仅损害群众利益，导致民生不能得到切实的保障，还会影响政府部门的工作，损害政府的公信力，特别是在当前深化改革、攻坚克难的重要阶段，成为我们改革进程中的内部阻碍。
之所以会出现这样的现象，一是由于绩效考核机制存在缺陷，奖惩......