第1题：
你考到新的单位后做错了一件事，领导同事对你有看法，说你只会考不会干，你怎么办？
第2题：
社会上很多人制定了很多计划，但执行的寥寥无几，你怎么看？怎么突破计划与执行之间的鸿沟？
第1题解析与参考答案：
审题重点
这是人际关系题目，是新人与领导和同事之间的矛盾。新人犯错要及时改正，并保持谦虚谨慎的态度，积极的与同事沟通，向领导请教。请教之后应当及时纠错工作错误，反思自我原因，争取不再出现类似问题。接下来我们结合这道题目进行详细分析。 
审题点1：“你考到新的单位后做错了一件事”
进入到新单位的方式是“考录”，那么就潜在书本知识与实践脱钩的可能，也是题干给予的暗示信息。作为新人，我们到了新单位之后肯定会努力给大家留下一个良好的第一印象，积极表现，努力工作。但是由于我们经验不足，对单位工作流程不了解等特点，有可能会犯错。犯错后，应该勇于承担责任、积极弥补过失，将损失降到最低，同时也要总结反思，避免再犯同类错误。
审题点2：“领导和同事对你有看法，说你只会考不会干”
大家对你的看法主要还是因为你做错了事，给大家留下了不好的印象。从阳光心态来说，这从侧面也反映出你和大家其实交流的不够，导致大家对你了解不够，认识不足，不能全面客观的看待你，所以要努力改变这种状况，让大家增加对你的了解。
故本题的答题思路可为：陈恳道歉，调整心态--勇于面对，积极挽回损失--面对同事的“误解”会采取阳光心态进行看待，多与同事进行沟通，扭转印象--总结经验，避免失误。
参考答案
新到单位就做错了事，我感到十分羞愧，但是我不会逃脱责任，面对鞭策，我尽力降低损失，我会如下处理：
首先，勇于面对，不逃避。一方面，主动承认错误、承担责任。利用向领导汇报工作的时间或者在召开工作讨论会的时间，面向领导与同事致歉，并听取意见建议，承诺改正；另一方面，自我反思，找出症结。我会思考自己工作做事的步骤流程、方式方法，主动请教领导同事，采取措施降低损失。
其次，我会放平心态，接受大家的看法。毕竟是我做错事情在先，还因此给单位、同事的工作造成麻烦。大家对我的评价也反映出我跟大家的交流沟通不足，导致大家对我有误会。虽然此次工作失......