2021年11月6日浙江事业单位真题(宁波市-第2套)

第1题

根据漫画谈谈你的看法。

2021年11月6日浙江事业单位真题(宁波市-第2套)

第2题
作为刚入职的新人,领导很重视你,在工作中各方面都会带着你做,每一次领导带你一段时间后他就放手。可是,现在你却什么都做不好。对此,你会怎么办?
第3题
现在的一些基层干部,动不动就“我先说一二三”、“不要你觉得,我要我觉得”,套路很多。对于这些套路,你认为应该怎么破除?
第1题解析与参考答案:
得分要点
1、表明态度:
(1)描述漫画
(2)有一定参考价值,值得我们借鉴
2、具体阐述:
(1)君子求诸己,小人求诸人
(2)结合自己,进行两圈的判定
(3)做好两圈的比例把控
(4)形成自我反思、监督
3、联系实际:
(1)根本在于我们的态度与行动
(2)让自己的影响圈不断扩大
参考解析
漫画描述了积极主动和消极被动两种不同心态的人,他们有着不同的聚焦状态。在聚集差异的影响下,影响圈和关注圈发生变化的方向截然相反,效果也就相背。
影响圈、关注圈的概念以及这幅图出自史蒂芬·柯维编著的《高效能人士的七个习惯》。我认为这幅图有一定参考价值,值得我们借鉴并提醒自己,要在日常工作生活中,找准自己的着力点,才能对自身有所益。下面具体谈谈我的看法:
第一,“君子求诸己,小人求诸人”,对内才能不断进步,扩大积极力量。
圣贤曾说君子常自省找问题,小人则推卸自身责任,对外找原因。正如这两幅图一样,君子即是积极主动作为的人,对所有的事情不因大小而比较,而是考虑自己是否可以控制、能否产生积极作用,让自己改变;而小人则是怨天尤人,觉得这不好、那不好,大部分精力集中在关注圈,但不具体作为,最终只能一直无所作为。
我们熟知的钱学森、王淦昌、袁隆平等人,虽行业不同,但是都是精力集中在影响圈而非关注圈的人,因为对内的自我剖析、实践,才有了影响圈不断加大,关注圈不断缩小,大有作为。
第二,掌握科学方式,让自己调整精力分配。
自古圣贤非天生,都是不断努力而成。作为我来说,虽未必成圣贤,但有圣贤为榜样。在未来的工作生活中,这张图会成为自己的警示。
首先,在工作和生活中,要能够对自己的关注圈和影响圈能够有自我清晰的判定,避免混杂而带来的混乱。如,时政、天气、社会经济形式等,属于可以看、了解、评价却无法直接改变的为关注圈。自己的工作能力、作息习惯等,是自己可以控制、改变的属于影响圈。

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THE END