第1题
列夫托尔斯泰说过，工作要有热情，没有热情做不了工作。请结合你的专业和工作岗位，谈谈你的理解。
第2题
近日，某商超为了推广品牌，开展了买菜送奢侈品纸袋的活动，很多人前来买菜，但获得奢侈品口袋拍照发朋友圈后，就把菜丢掉了。对此，你怎么看？
第3题
领导让你组织一次高素质干部队伍培训，请问你如何开展？
第1题解析与参考答案：
得分要点
1、亮明观点：
（1）工作中没有热情，不可能取得成就
2、论证观点：
（1）热情是工作中的干劲和努力程度
（2）热情在工作中造就自燃型人才
（3）热情成就辉煌的事业
3、联系实际和岗位：
（1）基层工作不能缺少热情
参考解析
列夫托尔斯泰的这句话与著名企业家稻盛和夫先生的工作成功公式如出一辙：工作上的成就=能力×正向价值观×热情，公式右边的三个要素是相乘关系，很显然，这说明了没有对工作发自内心诚挚的热爱，不可能在工作上取得任何成就，具体我是这样看的：
第一，热情就是工作中的干劲和努力程度。一个人的工作能力有时候受先天资质包括健康以及拥有的运动神经等因素影响，相对来说，其限制条件比较客观，提升得难度较大。而对工作的努力程度和干劲是后天要素，可由自己的主观意志来掌控，提升范围可由0-100，因此我们会看到工作中有很多有能力却缺乏热情的人，对工作极尽投机取巧之能事，没有踏实认真的态度对待，结果业绩不好；相反，那些能力相对不强，但因认识到自己的不足而发愤努力，在人生和工作中充满燃烧般的热情的人取得的成就却遥遥领先于那些聪明的懒人。
第二，热情造就自燃型人才。在任何一个组织中都会存在两种类型的人，一种是消耗型人才，这类人对工作谈不上热情，工作只是谋生手段，做完分内之事就万事大吉，不去思考，也不去创新，甚至有时上级还需要花费很大的精力来督促和管理，是属于“抽一鞭子走一步”的人，而与此相反，对工作充满热情的人，能在工作中找到属于自己的乐趣，找到自己的价值，他们本身自带燃点，不需要别人的催促和监督，因为工作本身就是他们最具意义的追求，这样的人在任何环境下都能漂亮地完成工作。
第三，热情成就辉煌的事业。对工作的热情就是愿意对这份工作投入全部的心力，那种对一件事热烈燃烧般的感情才不会导致遇到挫折就半途而废，也只有投注燃烧般的热情，才会在工作上精益求精，才会去追求更好的工作成功。袁隆平院士能够将一生奉献给杂交水稻的研究事业，除了要解......