第1题：
有的领导以高标准要求下属，有的领导则以鼓励安抚为主，请问你如何评价这两种工作作风？
第2题：
你是一名新入职的员工，领导让你组织一次团建活动，请问你如何开展？
第3题：
你主持召开单位消防知识讲座，与会人员陆续到场，但讲座所需的消防物资并未到齐，请问你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象类题目。本题的核心话题为“工作作风”，需要考生根据题目给出的两种观点进行分析，可以谈谈两种工作作风优点和缺点，最后立足题干简单说明自己合理建议。接下来，结合题干信息进行具体分析。
审题点1：“有的领导以高标准要求下属”
此句话给出第一种领导工作作风，即以高标准要求下属。高标准的要求能为工作提供质量准则，也为下属提供更高追求，激发下属的工作斗志和激情。同时，考生也需思考这种工作作风之下是否会带来一定问题，过于高标准之下出现适得其反的效果，比如下属精神压力过大，甚至出现过劳猝死社会事件等。
审题点2：“有的领导则以鼓励安抚为主”
此句话给出第二种领导工作作风，即以鼓励安抚为主。鼓励安抚属于比较柔性的工作作风，在当下社会事务繁杂状况下，通过鼓励安抚能缓解下属工作压力，体现人性化关怀，从而让下属勇于进取、敢于试错。同时，考生也需要思考这种工作作风之下是否会带来一定问题，可以结合当下一些不良工作状态来谈，比如消极怠工、安逸现状等。
审题点3：“请问你如何评价这两种工作作风”
明确题干设问要求，让你评价上述两种工作作风。需要考生把握评价二字，既要阐述利好之处，也要谈一谈问题所在。最后，可以简单结合两种工作作风给出自己建议。
因此，本题的答题思路可为：首先，明确表态，表明两种工作作风是相互补充的关系；其次，分别评价两种工作作风，阐述积极意义与不足之处；最后，提出对工作作风的建议。 
参考答案
不论是高标准要求的工作作风还是鼓励安抚的工作作风，都具有其存在的价值和道理，我认为两者是相互补充的关系，具体评价如下。
首先，高标准要求是工作的强心剂。正所谓“火车跑得快全靠车头带”，领导的工作作风要求的标准，更能体现领导的行事风格。用高标准要求下属工作方式及质量，不仅能让下属提高对工作的认真程度，也能保证工作高效保质的完成，推动单位整体工作更好的开展。比如随着十四五规划的开启，各个行业部门之间联系日益密切，政务服务体系一体化建设的推进下，所面临的工作更是复杂多样，此时高质量要求更能激励下属高度集中，更易于在限定的时间内完成涉及做部门跨领域的工作任务。但是，若是一直高标准要求之下，难免对工作任务细节要求比较高，不......