第1题：
目前，很多地方已实施公交司机定期体检制度。但是由于一些公交公司对于公交司机的体检标准不明，对体检要求掌握不准、理解偏差，造成了体检的随意性和不规范，使体检流于形式。对此，你怎么看？
第2题：
你是团队工作的负责人，团队里有个新来的同事小白，还有一个老同事老郑，老郑思想保守，小白思想活跃，有一次老郑当众否定小白意见，导致小白沮丧工作不积极，此时你该怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象题目。本题的核心话题为“公交公司对公交司机体检流于形式”，由于这是一个负面现象，所以在作答时可以谈该做法带来的危害，也可以深入剖析该问题产生的原因，最后思考以何种方式更好的落实公交司机定期体检制度。下面结合题目具体分析：
审题点1：“目前，很多地方已实施公交司机定期体检制度”
开篇给出了题目的背景，公交司机定期体检，顾名思义就是定期对公交司机进行身体检查，因为公交司机每天驾驶公交车，车上有非常多乘客，公交司机如果突发疾病会影响车上乘客的安全以及整个道路的行车安全，所以定期体检制度其实是保证行车安全的一种举措，是非常不错的。
审题点2：“但是由于一些公交公司对于公交司机的体检标准不明，对体检要求掌握不准、理解偏差，造成了体检的随意性和不规范，使体检流于形式”
但是转折之后，指出了目前的问题，虽然公交司机定期体检是好事，但是现在有很多公交公司是落实不到位，那么就会影响该政策落实，同时也达不到保证行车安全的目的。我们就可以重点分析一下这背后的原因，既然是公交公司理解偏差等，首先就可以先从公交公司身上找问题，他们可能是思想上对该制度的意义重视不足，也可能是能力上对该制度学习了解不够。其次，公交公司能理解该制度的前提是该制度本身是明确的，所以也可能政府在制定的时候就是笼统的要求不够具体，并且也没有更好的解读，方便公交公司理解。最后，公交公司都没落实该制度，却也没及时发现处理，说明政府在监督管理和处罚上也不到位。分析完原因，我们可以根据原因对应从公交公司主动落实制度、政府完善细化制度、加强制度落实的监管处罚几方面分别提出对策。
故本题的答题思路可以是，首先，表达该制度出发点是好的，但是落实不到位让人担忧；其次，分析落实不到位背后原因，可以从公交公司落实、制度本身不完善、政府监管不......