第1题：
《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时，但是，有的企业上班时间甚至超过9小时，对此你怎么看？
第2题：
你是一个公司的负责人，你们单位有个工作能力强的小李，他在工作中经常指导别人，使其他同事压力大甚至工作出错，对此你怎么做?
第1题解析与参考答案：
审题重点
本道题属于社会现象题。从“甚至超过9个小时”的表述看，题干对延长法定工作时间这一现象并不认可，所以我们可以表明对这一现象的否定态度，随后分析这一现象背后的原因，最后提出保障劳动者权益的举措。具体如何去做，接下来细致分析。
审题点1：“《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时”
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这说明我国法律对工作时间有着明确的规定，我们需要遵守并落实法律的规定。
审题点2：“但是，有的企业上班时间甚至超过9小时”
这句话说明有的企业没有遵守《劳动法》的规定。联系实际可知，996工作制存在于不少企业中，这种延长工作时间的做法很明显是不对的，我们可以一开头表示自己的否定态度。那么为什么会出现延长法定工作时间的现象呢？题干提到了企业，我们可以运用主体分析法，从企业出于逐利心理、员工处于弱势地位、工会作用有限、监管还有不足几个角度分析原因。进一步思考，我们要怎么样才能改变当前状况呢？这一做法既然是不符合规定的，所以政府要强力监管，接着要针对员工普及法律知识，还可以发挥工会作用，鼓励他们积极维权。
综上，本道题的基本思路是：一开头说明自己从这道题想到了996工作制，并对其表示否定态度，随后从企业逐利、员工弱势、工会作用有限、监管还有不足几个角度分析原因，最后从政府强力监管、普及法律知识、发挥工会作用三个角度提出建议。
参考答案
看到这道题，我想到了不少企业实行的996、9107、007等工作制度，这些都是肆意延长法定工作时间的表现。在我看来，这种做法并不妥当......
免责声明
本站所有资源来自互联网整理收集，全部内容采用撰写共用版权协议，要求署名、非商业用途和相同方式共享，如转载请也遵循撰写共用协议。
根据署名-非商业性使用-相同方式共享 (by-nc-sa) 许可协议规定，只要他人在以原作品为基础创作的新作品上适用同一类型的许可协议，并且在新作品发布的显著位置，注明原作者的姓名、来源及其采用的知识共享协议，与该作品在本网站的原发地址建立链接，他人就可基于非商业目的对原作品重新编排、修改、节选或者本人的作品为基础进行创作和发布。
基于原作品创作的所有新作品都要适用同一类型的许可协议，因此适用该项协议， 对任何以他人原作为基础创作的作品自然同样都不得商业性用途。
根据二〇〇二年一月一日《计算机软件保护条例》规定：为了学习和研究软件内含的设计思想和原理，通过安装、显示、传输或者存储软件等方式使用软件的，可不经软件著作权人许可，无需向其支付报酬！
鉴此，也望大家按此说明转载和分享资源！本站提供的所有信息、教程、软件版权归原公司所有，仅供日常使用，不得用于任何商业用途，下载试用后请24小时内删除，因下载本站资源造成的损失，全部由使用者本人承担！
如果您发现本站侵害了相关版权，请联系gtgcxx#gmail.com处理，谢谢！。
