第1题
现在越来越多的年轻人不愿意将就工作，因此一言不合就闪辞，不断切换工作的赛道，直至找到自己满意的工作为止。对于当下年轻人闪辞的现象，你有什么看法？
第2题
你刚入职新单位，工作繁忙，领导还让你去学习新的技能。你会怎么办？
第3题
你是一个驻村干部，村里每次祭祖活动都会放鞭炮，存在安全隐患。你会怎么做？
第1题解析与参考答案：
得分要点
1、表态：
（1）社会发展带来更多选择，但频繁辞职会产生不良影响
2、分析：
（1）增加企业用工成本，不利于企业经营
（2）可能浪费时间，影响个人事业成长
（3）用人单位不契合人才自身的发展
（4）部分年轻人自身定位不准确，要求过高
3、对策：
（1）引导经济发展，创造更多高质量就业机会
（2）注重就业教育，培育年轻人正确的择业观
4、总结：
（1）劳动光荣，坚持为人民服务原则
（2）树立正确就业观，为社会进步做贡献
参考解析
对于当下年轻人经常闪辞的这种现象，我认为这背后折射出来的是经济发展以后，年轻人的择业选择更加多元化，因此出现了人才流动逐渐频繁的情况。这种现象是由经济发展所带来的，但背后也反映出社会发展过程当中所存在的问题，需要引起我们的重视。
首先，这种频繁的人才流动很有可能会带来一些不利的影响，例如说对于公司的发展，很有可能会产生种种阻碍，公司用工的成本会明显上升。同时，如果公司是传统行业，对于用人的要求，对于项目的持续时间都会比较长的话，那么这种频繁流动。显然会使公司发展受阻。第二点影响就是对于年轻人来说，不断频繁的更换工作很有可能造成时间的浪费，因为由一个岗位到另一个岗位，这中间是有无形的时间成本。适应新的岗位，适应新的环境，需要耗费大量的时间精力，是不利于个人事业长足发展。
其次，我们需要深刻认识之所以出现年轻人频繁闪辞的现象也有内在的一些推动因素。第一个原因是有一部分年轻人存在眼高手低，对自己能力定位不准确，而对工作的期望值过高，导致了现实与理想之间的冲突，进而出现这种频繁辞职、闪辞、裸辞的情况。第二个原因可能是用人单位过于苛刻，工作要求......