第1题：
现在很多公立医院的医护人员纷纷跳槽到民营医院，对此现象谈谈你的看法？
第2题：
领导让你在你们单位开展一次禁烟宣传活动，你如何开展？
第3题：
有一名老同事被领导批评了，情绪低落，现在领导安排你和这名老同事共同完成一项任务，作为一名新进单位的工作人员，你会怎么办？
第4题：
有一位老人突发心脏病摔倒了，有路人施救，但你发现他的施救方法不对，作为一名医生，你会怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象题。本题聚焦于公立医院医护人员频频跳槽的现象，这一现象所产生的影响是多方面的，考生可在辩证看待的基础上，分别谈谈其对各方主体的影响，进而深入分析跳槽原因，最后思考如何促进人才均衡流动等。下面结合题目具体分析：
审题点1：“现在很多公立医院的医护人员纷纷跳槽到民营医院”
这句话为本题题干，与公立医院的面试背景相契合，结合2020年丁香人才的网络调研数据，“医生、护士、药师中经常有换工作想法的比例分别为24.7%、22%、17.1%”，内科、外科、妇科、儿科、急诊科离职率居高不下。从短期看，医护人员纷纷跳槽对于公立医院而言自然会加剧人才短缺，不利于改善患者就诊环境；但从医护人员本身、私立医院以及不同患者的角度看，这一现象实则为各方主体提供了更多的选择和发展空间，基于这些影响，这一现象需要我们辩证看待。
与其同时，之所以公立医院的医护人员会纷纷跳槽到民营医院，公立医院薪酬福利较低、工作负荷大、晋升发展的空间较小等现实因素往往是医护人员最关注的因素，且近年来民营医院的数量和规模不断扩大，孕产、医疗整形、医疗养老的市场需要等，都是促使公立医院医护工作人员纷纷跳槽的机遇所在。但在这些医护人员跳槽的过程中，放弃公立医院“铁饭碗”会产生的风险、私立医院对个人基本就业权益的保障等，都极大的限制着医护人员进行理性选择。结合前述这些原因和问题，如何才能促进不同医疗机构之间人才的均衡流动、引导医护人员树立科学理性的就业观念，是考生后续可以思考的，例如公立医院需适当优化薪金考核机制、轮岗值班制度，就业保障部门可以关注医疗行业人员的权益保障等。
因此，本题的答题思路可以是：首先，明确表态，对这一现象进行辩证看待；其次，全面分析，一是对医护人员跳槽会对不同主体产生的影响进行论述，二是对公立医院医护人员纷纷跳槽的深层次原因进行剖析；再次，提出建议，这里可以运用主体分析法，从就业保障部门、公立医院、医护人员本身等角度谈谈发展建议，促进人才流动的均衡性。 
参考答案
针对题干中公立医院医护人员纷纷离职的现象，我认为应辩证看待，其所产生的影响是多方面的，具体来说：
首先，加剧了公立医院的人才短缺现象。一方面，医疗从业者学习和培养周期较长，高素质从业者增长速度较慢，离职后公立医院招聘人才所需的时间也相对较长；另一方面，对于内科、外科、急诊科等人才需求与离职率“双高”的科室来说，医护人员的大量离职更会让人员不足的情况“雪上加霜”。
其次，有利于促进医疗行业的整体发展。随着新医改的纵深推进，各地政府通过多种方式鼓励社会办医，部分公立医院也向民营医院转变，公立医院人才向民营医疗机构输出能够充实民营医院资源，提升民营医院专业化程度。
之所以公立医院医护人员纷纷跳槽，其原因主要有如下几个方面：
一是公立医院薪酬福利相对较低、工作负荷大，相对于动辄月薪上万的民营医院，公立医院医护人员薪金待遇较低，职称评定竞争压力较大，且单休、夜班以及医患关系沟通产生的矛盾，都为医护人员的身体和心理带来了持续的压力。
二是个性化医疗服务的市场需求不断扩大。由于公立医院床位紧张、就诊排队时间较长，越来越多的孕妇及家属选择到民营医院进行建档，获得更加个性化的定制服务；儿科身体检查及成长记录等也成为越来越多家长的需求，为相应部门的医护人员创造了更多跳槽机会。......