第1题：
某村创办了“合约食堂”，所有的红白喜事都在这里集中办理，采用八人一桌的形式，一方面节约了资源、浪费较少，另一方面村民之间也不再攀比，对此你怎么看？
第2题：
单位要组织网络信息化知识培训，有的同事感觉短时间培训无法提升能力，不愿参加培训；有的同事感觉工作较忙，没有时间参加培训；有的同事感觉网络信息化培训与提升能力无关，不想参加培训。如果领导让你组织此次培训，你会怎么办？
第3题：
单位要举办重要活动，你和同事小王共同负责资料准备工作。临近资料提交的时间节点，却因为暴雨导致办公楼停电，你们的办公电脑受损，部分工作资料丢失。面对眼前的情况，你应该怎么办？

第1题解析与参考答案：
审题重点
本题为社会现象题目。主要围绕某村创办“合约食堂”展开讨论。根据现象主体为“某村”，属于个别行为，做法尚不成熟；且题干中既出现了积极表述，也出现了“所有的”这样比较绝对的表述，说明其行为有利有弊，考生可以采取“行为分析法”，对该村这一举措的初衷以及举措本身存在的问题进行分析，而后提出解决问题和完善做法的建议。具体结合题干分析如下：
审题点1：“某村创办了‘合约食堂’，所有的红白喜事都在这里集中办理，采用八人一桌的形式”
明确本题的现象。“合约食堂”多是由村党支部牵头，村民代表大会决议，在人口相对集中的村寨，利用闲置学校、家祠、集体仓库等资源，整合部门项目建设资金、社会能人捐助、群众自筹等多渠道资金，进行建设的。某村创办的“合约食堂”主要集中办理所有的红白喜事，采用八人一桌形式，目的是有效规避当前铺张浪费的民风民俗，是村干部创新基层治理的有效举措，值得推广。
但“所有”的红白喜事均要在这里集中办理，且采取同样规格，在具体实施方式上难免存在“一刀切”的情况。一方面，对于村民而言，家家户户的需求和负担能力均有不同，这种做法可能无法满足她们个性化的需求，另一方面，对于“合约食堂”本身而言，所有都集中办理且要求明确，也会加大了其运营和管理的难度。
审题点2：“一方面节约了资源、浪费较少，另一方面村民之间也不再攀比，对此你怎么看”
进一步说明了创办“合约食堂”的目的和意义。根据“行为分析法”，结合审题点1，一方面，创办“合约食堂”是为了避免了各家各户分散宴请而造成的食材浪费、采购浪费等情况，节约了资源；另一方面，之所以要集中办理，也是因为以往在红白喜事中，村民存在着互相攀比之心，导致有些村民背着“债务”办酒席，给村民带来很大经济压力，而此举也可以杜绝了村民的攀比之心，营造了良好的民俗气氛。
因此，整合上述内容，分析得出了某村创办“合约食堂”的目的和该行为存在的问题，想要让“合约食堂”顺利开展下去，就需要先解决现有问题，第一，要优化食堂个性化服务，比如在标准不变的情况下，多听取村民意见，并且结合当前菜价来调整食堂菜单标准等；第二，要制定食堂管理制度。在人员方面，可以通过招募村内人员来担当保洁、安保等人员，及时打理食堂；在经营方面，也可以探索外包形式，获取经营资金用于人员经费支出等。在问题解决之后，为了保障食堂的运行效果，第三，也要强化监督管理，可以设立举报信箱、村长热线等形式，由村集体共同监督管理，以保障“合约食堂”运营，并实现节约资源、形成良好村风的目的。
综上所述，本题作答思路：首先，提出观点，“合约食堂”的目的是好的，但具体措施仍存在问题；其次，从节约资源和避免攀比两方面，肯定该创办行为的目的；再次，根据不同主体，从村民和“合约食堂”两方面提出行为本身存在的问题；最后，针对问题和目的，提出“合约食堂”的发展建议。
参考答案
某村创办“合约食堂”，其目的是避免当前铺张浪费的民风民俗，展现了村干部创新的基层治理方式，值得推广。但在具体措施上也存在着“一刀切”的问题，也需要我们高度重视。
一方面，创办“合约食堂”是为了有效节约资源。集中办理所有的红白喜事，是为了避免各家分散操办时可能出现的食材采购过量、餐桌剩余过多、场地重复搭建等问题。八人一桌的标准化安排，也是为了在保证有足够的餐量满足宾客需求的同时，避免浪费。
另一方面，创办“合约食堂”是为了避免攀比风气。让村民在同等条件下庆祝或哀悼，能避免在以往的红白喜事操办中，部分村民因虚荣心驱使，不考虑自身的经济负担和条件，盲目攀比办事，甚至引发......