第1题
现在，在一些单位中，有的工作人员总是用报酬来衡量工作中的任务和时长。对于这种现象，请问你怎么看？
第2题
你新进入单位，单位要开展一次新员工座谈会，在会议上你会怎么介绍自己？
第3题
同事小李在工作中犯了错误，但是他没有和领导汇报。你向领导汇报了这件事情，同事小李对此很气愤。你会怎么做？ 
第1题解析与参考答案：
得分要点
1、表明立场：
（1）通过劳动，获得报酬
（2）一味图钱，自毁前途
2、展开分析：
（1）工作拖沓，不利工作，降低效率，影响发展
（2）职业观念，错误思想，降低创新，失去方向
（3）工作人员认识不足，缺乏责任的意识
（4）机关单位强调结果，薪酬制度不科学
（5）社会媒体错误引导，误导群众不进取
3、提出对策：
（1）联合平台，积极宣传，树立观念
（2）完善制度，明确奖惩，考核挂钩
（3）放平心态，端正态度，合理分配
参考解析
人们通过工作靠自己的劳动获得报酬，本无可厚非，但是如果是公职人员在做基层工作中，全部都以金钱来衡量自己工作好坏、任务轻重并不一定是好事，甚至可能会自毁前途。这值得警惕和高度重视。
一方面，基层工作纷繁复杂，千头万绪。一味地以报酬来衡量工作，而不从实际出发考虑群众利益，不仅会造成工作拖沓，不利于开展群众工作，更会导致有些人故意降低工作效率，丧失积极性，出现工作不饱和、“磨洋工”等现象，影响工作效率和个人职业发展。
另一方面，一味以报酬衡量工作，也不利于培养正确的职业观念，会让我们形成“干多少拿多少”的错误思想，也不利于改进工作方法，增强自我创新能力。并且只看重金钱作为衡量工作的标准，会让我们失去努力的方向，无法拥有成就感和获得感。
之所以会这样的情况出现，是因为以下几点原因：
第一，部分工作人员的心理存在认识不足。一部分人员还没有形成正确的价值观，容易受社会不良风气影响，缺乏责任意识，好高骛远盲目追求高薪工作，没有对本职岗位有清楚的认知，缺乏职业规划。
第二，个别机关单位过......