第1题
当前，很多城市都开展了人才引进活动，吸引和招聘大学生进入本地工作，但是很多大学生工作不久就离开了。你对城市如何留住年轻大学生有何建议？
第2题
你负责检查前来政务大厅办事人员的行程码和核酸报告，在查验时发现，有的群众没有携带48小时核酸报告，有的路途遥远且没有做核酸检测，有的特别着急办理业务。你会如何处理这些情况？
第1题解析与参考答案：
得分要点
1、表明态度：
（1）引进人才是手段，留住人才是目的
（2）各省市需要“软硬兼施”
2、软性措施保障好，人才走不了：
（1）定期走访，了解工作情况
（2）开展培训，提升工作技能
（3）确立保障，提升各项待遇
（4）开展活动，丰富业余生活
3、硬性条件要到位，人才不浪费：
（1）加强人事制度改革，改善单位用人环境
（2）加强劳动就业服务，改善企业用工环境
（3）加强资源规划配置，确保基本服务水平
4、总结提升：
（1）改善用人环境，勇于创新，为人才创造良好的发展机会
参考解析
高质量人才在地方经济社会发展中起着重要作用，当前各省市“人才大战”如火如荼，而大学生是高层次人才的重要组成部分，因此很多省市都纷纷制定了相应的政策吸引他们进入当地工作。但引进人才是手段，留住人才才是目的。因此如何有的放矢地制定“留住”人才的措施并落实下去才是各省市“人才大战”需要思考的重要问题，也是衡量各地“抢人政策”是否有效的重要标准。......
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