第1题：
“为政不勤”是指干部在工作中庸庸碌碌、得过且过，被称为“隐蔽型腐败”。请你谈谈对“为政不勤”的看法。
第2题：
领导有一项工作交给你负责，但其中有一部分数据由小李负责管理，你需要问小李要这部分数据，由于小李与你之前因为琐事发生过争执，所以，他以不方便为由拒绝了你。此时，你该怎么办？

第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象类题目。题干先给出了“为政不勤”的具体表现，接着让我们谈对“为政不勤”的看法。总体来看，这是一种不良的工作作风，我们先可以分析其危害、原因，再根据问题提出建议。下面结合题目详细分析。
审题点1：“‘为政不勤’是指干部在工作中庸庸碌碌、得过且过，被称为‘隐蔽型腐败’”
这是本题的核心信息。一方面，题目中给出了“为政不勤”的具体表现，即庸庸碌碌、得过且过。对于这样的干部，我们最容易想到的就是《人民的名义》中，“太平官”孙连城。他们大多秉持着“不做事也不出事”的错误原则为官为政，久而久之必然会产生一系列问题。比如，党员干部一头连着人民群众，一头连着国家发展，如果干部庸庸碌碌势必会影响到群众的利益和国家的改革发展。因此，我们可以从群众利益、国家改革发展两个角度分析危害。
另一方面，题目中将这种为政不勤定义为“隐蔽型腐败”。即这类干部虽然两袖清风，不拿群众一针一线，但尸位素餐，为官不为，这样的干部自然也算不上好干部。一般性腐败的干部大多为了一己私利偏离了轨道，那么“隐蔽型腐败”的干部又是为了什么呢？我们可以重点分析原因。首先还是在于思想上出了问题，忘记了自己的初心使命，这也是主观问题。我们还可以从客观角度找原因，比如对干部进行考核时，是否将庸庸碌碌、得过且过作为评价标准；同时，如果干部出现了上述情况，是否有相应的监督举措。因此，原因部分就可以按照主客观的逻辑，从思想、考核、监督三个方面进行展开分析。
审题点2：“请你谈谈对‘为政不勤’的看法”
这是本题的设问。结合审题点1的分析，我们可以明确得出“为政不勤”是一个负面的现象，并且也分析清楚了危害和原因。接下来，考生还要分析解决问题的办法。对策部分可以结合原因有针对性地解决。第一，针对思想问题，可以通过开展各类学习来强化初心使命。第二，针对考核问题，可以从工作实绩、工作状态、群众意见等方面进行考核。第三，针对监管问......