第1题：
现在，基层存在干部年龄普遍偏大的问题，留下的都是老干部，年轻干部很多不愿留在基层、扎根基层，一心谋划着通过考试或借调，甚至辞职离开乡镇，基层干部队伍面临流失、断层之忧。对此，你怎么看？
第2题：
习总书记强调：“宁可备而不用，不可用时无备。”对此，谈谈你的看法。
第3题：
为落实“藏粮于地”战略，县上启动了全国土壤普查工作，你带领一个小组深入基层开展普查工作，在工作过程中，同组的普查人员工作不积极，认为就是搞搞过场、走走形式，不必那么认真。遇到这种情况，你会怎么办？

第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是社会现象题，指出了基层干部流失和断层的问题。因为题干有明显的问题导向，所以可以表达担忧，分析其危害和原因；当然，也要提出加强基层干部队伍建设的措施。下面结合题目进行具体分析。
审题点：“现在，基层存在干部年龄普遍偏大的问题，留下的都是老干部，年轻干部很多不愿留在基层、扎根基层，一心谋划着通过考试或借调，甚至辞职离开乡镇，基层干部队伍面临流失、断层之忧。对此，你怎么看”
这里对问题进行了具体描述，给了我们分析的角度。“年龄普遍偏大”“很多不愿意”说明了问题的严重性，可以分析基层缺人的危害，很显然，缺少年轻劳动力对于基层工作的开展、基层群众的幸福感都会有负面影响，可以从这两个角度简述危害。
“考试或借调”“离开乡镇”进一步说明了基层年轻干部的去处，揭示了他们离开基层，是为了自己更好地生活和发展，也反映出基层的工作条件和发展空间不足，我们不妨从这两方面来分析原因。当然，此处的原因谈到的都是客观方面，我们也可以从主观角度考虑，是不是年轻人自身也缺乏吃苦耐劳的精神呢？
既然我们深层次分析了问题，那么最后也可以根据这些症结，解决问题。基层工作回报不高、工作条件简陋，那我们就可以提升基层工作回报、改善基层工作条件，让基层工作更有吸引力；年轻人主观上不愿意留在基层，那我们就可以对他们加强思想引导，让他们真正有心在基层施展抱负。
因此，本题的作答思路是：首先表态，对基层人才断层表示担忧；其次分析危害，可以从基层工作开展和群众幸福感两个角度展开；再次分析原因，从年轻人的意志品质、基层的工作条件和工作回报三方面展开论述；最后提出对策，可以从提高工作回报、改善工作条件、加强思想引导三方面优化对策。
参考答案
“基础不牢，地动山摇”，对于基层人才流失、断层的问题，我感到十分担忧。
年轻干部不足，影响基层工作的有效开展，一些专项政策的执行会因为人手不足而受阻。而相应的，基层工作开展不充分，自然会影响群众利益的实现，影响群众生活的幸福感。
不难发现，基层干部的离职，一定程度上是他们自身缺乏吃苦耐劳的精神，不能适应基层高压、高强度的工作现状，对于基层的种种突发问题，也缺少应对的勇气。但是我们也需理解，基层工作确实存在客观困难。一方面，基层的条件相对艰苦。相比于市区，基层的交通、医疗、教育、休闲娱乐等配套设施不足，而且办公设备、办公场所也相对老旧，很难留住年......