第1题：
2023年4月，广东省人社厅网站发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间，明确“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便照顾工作和育儿。对此，你怎么看？
第2题：
你是县政府的工作人员，现在要组织国家档案日的主题宣传活动，作为负责人，你认为工作重点是什么？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于社会现象类题目。核心话题为“广东发布‘妈妈岗’就业模式实施意见，进一步拓展妇女就业空间”。这很明显是个具有正面导向作用的现象，因此作答时可以重点谈该现象的积极意义；对策部分则可以从如何“好上加好”方面进行阐述。下面结合题目具体分析。
审题点1：“2023年4月，广东省人社厅网站发布《关于推行‘妈妈岗’就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出广泛开发‘妈妈岗’，拓展妇女就业空间”
这是本题的背景。尽管当前妇女就业情况总体较好，但育儿妇女就业依然面临一些难题，突出表现为就业工作和照料家庭难以平衡。广泛开发“妈妈岗”，不仅有利于促进育儿妇女平等就业，更有利于提升社会生产力和经济活力。这是一项非常利好的举措。考生可就此方向进行表态。
审题点2：“明确‘妈妈岗’主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便照顾工作和育儿”
这是对“妈妈岗”的具体解释。该内容明确了“妈妈岗”的吸纳人群以及具体操作方式，我们可以结合其内容进行进一步分析。一方面，“妈妈岗”的主体是育儿妇女，从育儿妇女的角度，可以从物质和精神两方面分析，精神层面上，大部分待业的育儿妇女既希望能回归职场，又不想错过孩子的童年；而那些已经回归的职场妈妈们又苦于工作时间比较僵化，照顾起孩子时往往分身乏术。无论是选择待业还是回归职场，妈妈们都很纠结。因此，“妈妈岗”的设立实际上是平衡了就业工作和照料家庭之间的关系；物质层面则是为他们提供了基本的经济来源，保障了生活；接下来，可以从吸纳主体，即企业角度分析，育儿妇女进入企业工作实际上也是在提供相应的劳动，解决了企业“招工难”的问题，从另一个角度分析，设置了“妈妈岗”的企业更容易被大众称赞，可谓名利双收；最后，该项政策是由广东省人社厅提出的，我们还可以从该主体出发进行分析，它体现了政府以人为本的决心，这也切实落实了国家提出的保障职工生育权益和保护生育职工健康权，促进公平就业和职业发展。另一方面......