第1题：
为降低招聘成本，提高招聘效率，AI面试被不少公司引入招聘面试环节，成为简历初筛后了解求职者的新方式。针对未来广泛推广Al面试，请对以下三个观点进行反驳：第一个是考核更加准确，更加精准；第二个是考核更加全面；第三个是减少面试官的主观因素。 
第2题：
你是县政府工作人员，现在要组织辖区村民参与农村电商培训，全面提升农村电商带动能力，奠定县域模式基础。领导将这项培训工作交给你，你会如何组织？
第3题：
单位退休干部老李，打算组织其他退休干部组建党的二十大精神宣讲团，但很多老干部因为沟通不到位，都拒绝了他的邀请，领导也因为他的组织经验不足，劝他放弃组建想法。老李感到很苦恼，找到你抱怨，你会如何劝解他？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于反驳类题目，反驳类题目的答题思路和态度观点类题目类似，答题时要结合题干中给出的观点，然后将其转化为自己的观点，通过道理论证和举例论证相结合的方式进行分析。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。
审题点1:“为降低招聘成本，提高招聘效率，AI面试被不少公司引入招聘面试环节，成为简历初筛后了解求职者的新方式”
AI面试用时较短，通常5-10分钟的时间即可结束，而且面试过程中无须耗费大量的人力物力，在面试结束后AI即可给出应聘者的情况，为企业提供简单有效的结果，所以目前AI面试被众多企业引入招聘面试中。
审题点2:“针对未来广泛推广Al面试，请对以下三个观点进行反驳”
明确本题的作答要求，要对题干中的三个观点进行反驳。反驳类题目在答题中可以先结合题干中的观点，然后通过反驳将其转化为自己的观点，接下来对自己的观点通过理论论证和举例论证相结合的方式进行分析即可。
审题点3:“第一个是考核更加准确，更加精准”
这是第一个需要反驳的观点，我们将其转化为自己的观点即：AI面试并不会让考核更加准确和精准，反而会出现一些考核偏差。AI面试是基于电脑设定的程序和算法，但是人与人之间的交互是复杂的，比如人在面试中的面部表情、小动作都可能反映了这个人在面试中的心情，但是AI无法捕捉到这些小动作以及情感，从而会影响考核结果。同时，不同行业、行业中的不同企业由于工作内容、受众环境的不同影响了其对应聘者的要求，但是目前的AI考官的程序设置较为一致、缺乏对于细分行业的特殊算法设置，导致其无法完全理解某些行业或文化的特定细微差别，从而因此影响对于应聘者的考核评估。
审题点4:“第二个是考核更加全面”
这是第二个需要反驳的观点，我们将其转化为自己的观点即：AI面试不会让考核更加全面。创新能力目前是很多企业在面试时非常重视的一项能力，但是AI考官由于其技术的局限性，导致其无法很多衡量和评估面试者的创新能力，影响了对于考核者能力的全面评估，也影响了考核的全面性。同时，由于AI考官和人工考官不同，导致部分应聘者面对AI考官时无所适从，难以展示自己的全部能力，也影响了考核的全面性。
审题点5:“第三个是减少面试官的主观因素”
这是第三个需要反驳的观点，我们将其转化为自己的观点即：AI面试无法从根本上减少面试官的主观因素。AI考官本人虽然没有主观想法，但是AI所依托的算法和数据集可能包含偏见，从而导致考核带有主观因素。同时，面试官的主观因素并非全是危害，某些面试官从业时间长，基于其对行业和人员的了解，有时候可能通过直觉发觉面试者是否合适工作，而这种主观因素和效果是AI考官难以实现的。
综上本题需要对上述三个观点展开反驳，按照“问什么答什么”的原则，在答题中仅需要作答反驳内容即可。