第1题：
新时代青年干部应该多下基层，多走土路，多长才干，对此你怎么看？
第2题：
单位里的部分年轻人，被分配到单位绩效目标占比较轻的岗位后，逐渐产生消极情绪，认为自己的岗位不是那么重要，干得再好也不容易出成绩，还不如“躺平”，你作为部门的负责人，会如何激励他们？

第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道态度观点题目，考生需紧扣青年干部这一主体，围绕下基层、走土路、长才干提出自己的见解，并落实在具体行动上，下面具体结合题目分析。
审题点1：“新时代青年干部应该多下基层，多走土路，多长才干”
这一点首先明确了人物主体是青年干部，考生要结合习近平总书记关于青年的重要论述，提升理论高度，也要结合青年干部的社会实际进行相应道理和事例论证。题干一共对青年干部提出了三点要求：一是多下基层，就是要求我们要扎根基层，可以论述基层可以带给我们什么，比如近距离了解服务群众，在复杂的工作中历练自身等，结合时代楷模李夏的例子进行论述。二是多走土路，走土路就是要“接地气”，用脚步丈量土地，需要我们深入调研，这里可以结合社会背景阐述调研的意义，调研是党的传家宝，是做好工作的前提，更是集中人民智慧，问计于民的手段，可以举习近平总书记的调研的例子，来为青年干部做表率。三是要多长才干，需要我们练就真本领，这里可以结合当前复杂的国内外形势，说明青年干部练就真本领的必要性，同时可以运用正反结合的形式，举一些忽视本领建设的反例。
审题点2：“对此你怎么看”
问怎么看就要全面论述自己的看法，既要结合上一个审题点，分析意义，也要对照自身谈落实。同样可以从这三个层面出发，首要多下基层，去到祖国最需要的地方，到基层送政策、送文化、送爱心。其次要多做调研，掌握调研的方法、技巧，运用互联网等高效手段，问计问需于民。最后要多长才干，通过不断的学习、实践，经风雨，壮筋骨，
综合上述分析，本题的答题思路是：首先，亮明观点；其次，分析意义；最后，行动落实。