第1题：
近日，媒体报道称，在基层不少地方，干部“群体失语”现象正在逐渐抬头。一批基层干部成为沉默干部，他们谨守“为官慎言”、信奉“沉默是金”，或被迫、或主动选择不说话、不说真话、不说有实质内容的话。对此，你怎么看？
第2题：
单位要组织新时代“枫桥经验”的座谈会，交由你负责，你怎么组织？

第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象题目。本题的核心话题是“基层干部成为沉默干部”，由于这是一个负面现象，所以在作答时可以谈此种做法的危害性，也可以深入剖析该问题产生的原因，最后思考如何能够引导干部主动开口、主动担当。下面结合题目具体分析：
审题点：“近日，媒体报道称，在基层不少地方，干部‘群体失语’现象正在逐渐抬头。一批基层干部成为沉默干部，他们谨守‘为官慎言’、信奉‘沉默是金’，或被迫、或主动选择不说话、不说真话、不说有实质内容的话”
这段是对基层干部“群体失语”现象的具体解释，所谓的群体失语就是指部分基层干部不愿意说话、不说真话的情况。此种情况显然会产生非常不好的影响，对于干部自身来说会逐渐麻痹；对于群众而言，会影响正常工作开展，影响群众合法权益；对于整体政府发展而言，会变得无人敢说话，缺少改革精神，无法解决发展难题。那么，为什么会产生此种现象呢，我们就可以按照不同主体进行分析，从干部自身来说，可能缺乏表达的能力；对于领导而言，可能管理氛围严苛，存在一言堂现象；对于制度来说，部分干部想要通过这种方式逃避责任，缺乏制度约束。最后，就可以思考如何减少干部失语这种情况的发生，干部要有本领才能说得出来，领导要有胸襟，制度上也要不断完善，进行奖优惩劣。
因此本题的答题思路是：首先，表明对于干部集体失语现象的看法，阐述可能会造成的危害；其次，按照不同主体分析产生干部集体失语现象的原因；最后再从不同主体着手，提出针对性解决对策。