2018年2月4日天津滨海新区面试真题

第1题:
现在硅谷很多高层次人才出现回国热,对此现象你怎么看?
第2题:
单位准备对新入职的员工举办“利剑高悬 警钟长鸣”的警示教育活动。请问你该如何组织?
第3题:
作为新入职的员工,老同志交给你一项任务,但由于经验不足你出现了失误,导致老同志被领导批评,你该怎么办?
第4题:
领导把一项工作交给同事小李干,但小李工作中出现了问题,被领导批评。而此项工作你之前经手过,有相关经验。此时你会怎么办?
第1题解析与参考答案:
审题重点
本题是一道社会现象人才就业问题。从题干来看,这是一个偏向正面的现象,所以可以分析现象所带来的积极意义,还可以分析现象产生的原因,并可以针对如何让其带来更多积极效果提出对策。
审题点1:“硅谷很多高层次人才”
硅谷作为世界著名高科技产业区,不仅拥有各类科研院所和高校,还拥有如谷歌、Facebook、惠普、英特尔、苹果等知名技术企业。因此,这里的人才可以接触最新的知识、技术,他们回国必然会带来很多积极的意义。
审题点2:“现在出现回国热”
这里一个“热”字是我们题目的重点,说明越来越多的高层次人才愿意回来,而且“现在”提示这是一个较新的现象,因此就可以结合目前国内的经济、政策情况分析人才回国的原因。同时,既然这是一个好的现象,如何让更多人回国支持国家发展、并让已经回国的人才发挥自身的价值,我们可以提出对策。
故本题的答题思路可为:先说明人才回国积极意义,再谈谈回国热的原因,最后针对如何让人才进的来、留得下、干的好提出对策。
参考答案
人才是一个国家发展的基础,看到题干中的回国热,我感到非常的激动。一方面高层次人才在我国有更多出彩的机会,可以实现自己的人生价值;另一方面归国人才将国外的先进理念、技术、模式带回国,推动我国的科学技术和市场经济得到更高水平的发展。
推动回国热现象出现的原因是多方面的:
第一,人才本身的爱国情怀。“为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学,为万世开太平”,这是很多中国人才的共同理想,再加上随着我国经济飞速发展、国家综合实力日益增强、在国际上的影响力越来越大,我们的民族自豪感、尊严感也越来越强。强烈的爱国情怀,希望为祖国发展贡献力量的情感,导致了他们放弃国外的工作,选择回国。
第二,国内就业环境较好。随着经济和科技的进步,国内就业市场朝着多元化发展,科技型等相关就业岗位增加,而美国近年来因为受到经济危机的影响,就业岗位日趋减少。再加上,相比国外,国内企业能够为各类人才提供更加公平的发展机会和上升渠道,这都吸引着广大人才回国就业。
第三,国家政策鼓励引导人才回流。国家各类高层次人才引进政策,有“千人计划”“万人计划”“海聚工程”,“孔雀计划”,以及对创业的扶持、对知识产权的保护、优化营商环境等方面的措施,吸引着广大海外人才回国创业。加上户籍、医疗、养老政策的不断优化,更是免除了他们的后顾之忧。
为了进一步让人才进得来、留得下、干得好,还需要从以下几个方面去努力。
第一:营造尊重人才氛围。社会媒体要发挥舆论导向作用,通过微博、微信、网站、纸媒等各类平台,积极宣传海外人才支持国家发展的重要性,并可以通过树立典型的方式,鼓励人才回国,让归国人才更有认同感。
第二,单位完善人才机制。在人才招聘上,建立更加科学的招聘体系,综合学历、专业、技能、道德等各方因素,综合评定人才,避免就业歧视。同时,畅通人才上升渠道,根据贡献、成就大小,建立能者上,平者让,庸者下的机制,改变以往唯经验、资历论的方式。
第三,政府完善政策保障。可以通过建立创业孵化基地、提供税收优惠政策、加快“一网通办”试点工程、打击侵害知识产权行为等方式,营造良好的创业政策环境。同时,可以为人才提供经济适用房或住房补贴等保障。进一步满足人才的住房需求,减少人才的后顾之忧。

阅读剩余
THE END