第1题：
领导交给你一项和你专业相关度较高的工作，但你发现自己无法圆满完成，此时你该怎么办。
第2题：
你是A部门的工作人员，已经成为业务骨干，后来单位进行岗位调整，你进单位报考的岗位的B部门缺人，你一直想去，因此申请调去B部门工作。A部门的领导和同事找你谈话进行挽留，你表示还是要争取去B部门。但最后你没有调岗成功，回到A部门后，发现领导和同事有些冷落你，你该怎么办？
第3题：
部门领导在工作中出现了失误，在上级领导面前把责任推给了你，让你受到了上级领导的批评。你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是人际关系类题目，题中给出的场景是领导交代的工作虽然与我们的专业相关度较高，但是我们却发现无法圆满完成工作，但为何无法圆满完成题中却未给出明确原因，所以考生可通过合理假设构思问题原因并解决问题。下面，我们结合审题点内容展开具体分析：
审题点1：“领导交给你一项和你专业相关度较高的工作，但你发现自己无法圆满完成”
这句话给出事件背景与要解决的问题，既然“专业相关度”较高，说明此项工作理论上我们应当能够完成，但是我们却自己发现无法圆满完成，这有可能是因为工作难度过高，或是工作要求的任务时限太短，还有可能是工作涉及的专业领域较广，因此我们感到较为吃力。
审题点2：“此时你该怎么办”
题目问法言简意赅，要求说做法，则考生需将处理的经过全部展示出来。遇到这种情况我们首先应当再次梳理工作任务，结合自身能力找出无法完成的原因，找到原因后就应当针对性解决问题，可结合审题点1中分析的原因，如果是因为工作难度过高，则要想方设法加强学习，提高自己的能力；如果是因为工作时限短，则要提高工作效率，实在困难向领导说明情况请求延长工作时限；如果是因为工作涉及的专业多，则自己可以尝试学习其他所需专业，如果实在难度过大可向领导申请，让其他同事加入进来。将工作完成好之后需要认真核对检查上报，今后要继续强化专业能力。
因此本题的作答思路为：首先，梳理工作任务，查找问题原因；其次，针对性解决存在的问题，尽全力克服困难完成工作；最后，完成工作上报领导，今后加强工作能力。
参考答案
如果遇到题干中的情况，我一定会冷静分析，尽全力完成好工作。
首先，梳理任务，查找原因。我会仔细梳理领导交代的工作，如所需的专业技能、工作时限、工作要求，自己觉得难以完成的具体原因是什么，做到心中有数。
其次，针对问题，有效解决。如果由于工作难度过高我感到压力较大，那么我就要加强学习提高自己的能力，例如将工作所需的有关政策方针收集、打印出来，仔细研读提高政治站位，研究温习工作所需的专业知识，学习相关的专业软件，有不懂的地方及时请教老同志，让自己的能力能胜任工作。